Statistik


Statistik över STS-alumnernas arbetsmarknad för 2015

http://stsalumn.se/STS-alumn_Statistik_2016.jpg
IT är fortsatt den största branschen, trots en minskning från tidigare år. Accenture och SWECO puttar ned IBM från toppen som största arbetsgivare. Nytt för i år är en sammanställning av andel STS-are som sitter i chefspositioner och som gått traineeprogram.

Har du några frågor om statistiken så är du välkommen att höra av dig till styrelsen(at)stsalumn.se.


Statistik över STS-alumnernas arbetsmarknad för 2014

http://3.bp.blogspot.com/-foQOmnd2J30/VWch5HZtkdI/AAAAAAAAABI/wzbPmiERB84/s1600/STS%2BStatistik%2B%25281%2529.jpg
IT fortsätter locka, energibranschen ökar, många byter jobb och IBM ligger i topp.

Sedan statistiken sammanställdes så har säkerligen flera områden ändrats. De ändringarna får hänga med till nästa omgång av statistik över STS-alumnernas arbetsmarknad. Har du några frågor om statistiken så är du välkommen att höra av dig till styrelsen(at)stsalumn.se.


Statistik över STS-alumnernas arbetsmarknad för 2012
Här kommer den senaste årliga statistiken som, baserad på medlemmarna i föreningens LinkedIn-grupp.
http://1.bp.blogspot.com/-ClKaHR8O6OA/USt2w29hU3I/AAAAAAAAA6E/6UrXw2cKIKE/s1600/Statistik+fr%C3%A5n+STS+Alumnf%C3%B6renings+LinkedIn-grupp+-+December+2012+(268+medlemmar).png
En ögonblicksbild från STS Alumnförenings LinkedIn-grupp, inhämtad tors 27 dec 2012.

Under genomgången av ovanstående data har ett antal observationer gjorts. Styrelsen har några hypoteser om vilka de underliggande orsakerna är.

LinkedIn-gruppens tillväxt minskade avsevärt detta år, från 126% 2011 till 33% 2012. Vad beror det på?
Under 2011 anslöt många alumner till LinkedIn-gruppen. Över tid kommer förhoppningsvis alla befintliga alumner redan tillhöra gruppen och då blir den årliga ökningen lika stor som antalet personer som börjar STS-programmet, dvs ca 60 st. 2012 fick föreningen 68 st nya medlemmar.

Andelen studenter och exjobbare i gruppen har ökat från 12% till 17%. Vad beror det på?
Vi hoppas att alumnföreningens ökade kännedom är tack vare vår marknadsföring mot studenterna, där STS-sektionens styrelse varit till stor hjälp. Ett av alumnföreningens mål är att det ska vara självklart för alla STS-studenter att bli medlem.

Varför är det så stor andel av alumnerna som finns i kategorin övrigt/okänd både angående bransch- och funktionstillhörighet?
Det beror främst på att många konsulter varken anger bransch eller funktion. För statistikens skull vore det kul om så många som möjligt angav detta.

De 12% som bytt jobb, vad har de bytt till för jobb?
En intressant fråga som det tyvärr inte går att ge ett enkelt svar på. I alla fall inte baserat på den data vi samlar in från LinkedIn-gruppen.

Tycker du att våra hypoteser är rätt eller fel? Leder statistiken till fler frågeställninger? Kontakta styrelsen(at)stsalumn.se


Statistik över STS-alumnernas arbetsmarknad för 2011
Så var det dags för den årliga statistiken, baserat på alla medlemmar i STS Alumnförenings LinkedIn-grupp.
http://1.bp.blogspot.com/-JNrd8XoQ2bE/Tx0vDJZVPTI/AAAAAAAAAnw/_5zBxULgXN8/s1600/Statistik%2Bfr%25C3%25A5n%2BSTS%2BAlumn%2BLinkedIn-grupp%2B-%2BDecember%2B2011%2B%2528201%2Bmedlemmar%2529.png
En ögonblicksbild från STS Alumnförenings LinkedIn-grupp, hämtad tors 29 dec 2011

Vilka uppenbara slutsatser kan vi dra?
  • Fantastisk fin tillväxt - tack alla ni som hjälpt till genom att bjuda in till LinkedIn-gruppen!
  • Andelen alumner har blivit något större.
  • Större andel uppsalabor och mindre andel stockholmsbor, jämfört 2010.
  • Konsult är fortfarande den vanligaste anställningsformen.
  • Energibranschen är vanligast, efter att konsultbranschen blivit uppdelad.
  • Den vanligaste funktionen att jobba inom är IT, men det är också vanligt att vara konsult utan att vara specialiserad mot någon speciell funktion.
En generell insikt är att värdet av denna statistik ökar ju fler STS-alumner som blir medlemmar av LinkedIn-gruppen. Hjälp till genom att tipsa dina STS-vänner - alumner som studenter - att bli medlem!

 

© 2015 STS|Alumn. All rights resevered. Designed by Templateism

Back To Top